根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
领导有效性评价的核心是（）。
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）
目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
群众路线的领导方法的理论依据是：（）。
对领导干部的经济责任审计评价，应当依据什么？（）
所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（ ）
所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。（ ）
领导特制理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 ( )
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是()。
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
领导特质理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 （)
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（)。
