根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
根据权变理论，领导是否有效取决于（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
根据权变理论，领导是否有效取决于
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
按照权变理论，领导有效性取决于（）。
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
【单选题】哪种理论描述领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境三者的相互用与影响 。
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
