帕森斯的理论因为特别强调任何行动系统都必须满足四项基本的功能要求，所以，其理论常常被简化为AGIL分析框架。这四项基本的功能包括（）。
社会保障制度的建立，正是促使社会成员的需要获得满足并由低级向高级转移的良好的社会机制。可见，帕森斯的需求层次论确实可以充当社会保障理论与政策的重要基石。（）
帕森斯的行动系统包括（）
帕森斯认为，（）是行动者对超越直接功利的道德目标和理想信念的追求。
帕森斯理论的两个阶段是什么？
帕森斯构建理论的方法是什么？
下列属于唯意志论的行政文化观是（）
唯意志论哲学的基本观点是（）
价值规范对行动的调整是帕森斯一般行动理论的核心论点。
帕森斯系统功能理论的中心，是解释（）。
帕森斯认为，动机取向的社会行动是行动者以（）为争取目标的主观要求。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
帕森斯承认，他的一般行动理论继承了古典理论家（）的旨意。
帕森斯提出社会行动有三个要素，即（）
唯意志论是一种主张意志高于理性,并且意志是宇宙的本质或本体的哲学学说。（）
帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
下列选项中，被帕森斯视为“单位行动”要素的有（ ）。
模式变量是帕森斯用来区分行动者在互动过程中主观取向的类型学工具，可以被看作是以精致的方式重建由经典理论家提出的二分法的尝试。（ ）
在帕森斯的理论中，行动者主要价值和动机的组合决定了单位行动的基本方向。（ ）
在帕森斯看来，“唯意志论的行动理论”意味着对功利主义、实证主义和理想主义中有益假定和概念的综合。（ ）
帕森斯是批判理论的代表人物。（ ）
帕森斯称他的行动理论是（ ）。
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
