一般来说，MIS从层次上划分时，可分为高层战略层、中层（）和基层执行层。
关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。
一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
管理一般分为三个层次，相应地，在一个具体的组织内部，信息也有（）信息（高层）、（）信息（中层）、业务信息（基层）三个层次。
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订（）
一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。
通常把管理分成三个层次，即（）、中层管理、基层管理。
战略管理只是高层管理的责任，与中层和基层没有关系。（）
按照汽车运输企业的（）分类，管理信息一般可以分为领导决策信息、生产管理信息、基层作业信息管理。
一个组织的管理层次可以分为三个层次，高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是（）。
现代企业的运行体系一般采用科层制管理体系。决策层包括总经理、若干名副总经理、财务总监和技术总监；管理层是指企业的中层骨干；执行层是各部门下设的完成某类专项任务的基层管理人员,操作层是指企业的基层员工和生产人员。（）
企业管理者可以分成基层.中层.高层三种，高层管理者主要负责制定（ ）。
企业管理者可以分为基层、中层和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定（ ）
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次以（）特向的、以发展为导向的和以经营导向的绩效管理体系
6、就每天用于沟通的时间而言，高层管理者的大于中层管理者的，中层管理者的又大于基层管理者的。
中层管理者比基层管理者更多地依靠（）
组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（）
部队管理，按层次可分为高层管理、中层管理、基层管理。（)
中层管理和基层管理的差别错误的是（)。
