在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
“最近发展区”理论是前苏联的心理学家（）提出来的。
1963年，威廉·夏普提出一种简化形式的均值方差模型计算方法，使得证券投资组合理论应用于实际市场成为可能。（ ）
（）经济学家克里斯塔勒于1933年首次提出了中心地理论。
增长极理论首先由法国经济学家（）于1950年提出，后经其他学者进一步发展。该理论不仅被认为是区域发展分析的理论基础，而且被认为是促进区域经济发展的政策工具。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
社区发展”的概念是由美国社会学家（）在1951年提出来的。
美国地理学家邓肯于1933年首次提出了系统的中心地理论。
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的
系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父―（）的科学管理理论的基础上发展而来的
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
“最近发展区”理论是前苏联的心理学家（ ）提出来的
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
最近发展区理论是苏联的心理学家（）提出来的
1963年，威廉·夏普提出一种简化形式的均值方差模型计算方法，使得证券投资组合理论应用于实际市场成为可能。此题为判断题(对，错)。
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
公平理论是行为学家（)1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。
