与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）。
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
在党政领导干部选拔任用工作中，对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应当追究（）主要领导干部和有关人员的责任。
对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的，追究（）有关领导干部和人员的责任。
淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
（）是培养与选拔推广人员、组织和建设推广队伍的依据，是人员管理的首要环节。
评审中心是选拔高层管理人员的方法。
《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
在党政领导干部选拔任用工作中对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的，追究政工部门的责任（）
选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）
说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（)。
“一报告两评讫”办法觃定新选拔任用干部民主评讫的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：（)
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。
