持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测
绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。
绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。
制定信息系统沟通与合作管理规范的目的是（）：①规范和保证经管理层批准实施的信息安全管理宗旨、方针、目标、策略和流程等内容清晰且顺畅的传达。②各项信息安全管理活动协同、有序、有力运行的管理信息。③安全管理持续完善的意见、建议的及时、充分、准确、有效传递，提升沟通绩效
◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（）
