从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
危机预控和危机预警都是公共危机管理的两个阶段。一下从相同之处来看，它们都是发现危机征兆后所采取的一系列危机管理措施。从时问顺序来看，以下说法正确的是（）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
绩效评价的一个主要目的是把管理从依靠直觉和预感转变为以（）的数据和事实为依据
