劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
每月请事假4至7日的，须报（）审批。
士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
学生请病假、事假，（）天内，由本人书面申请。
学生请事假（）内由班主任批准。
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
每月请事假3日以内的，可由（）审批。
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
事假是否是公司现有假别
职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
事假申请时，原则上优先申请使用本人的年休假或调休进行抵冲（无年休假或调休的不按此款执行）（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
事假,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷（）
员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
