劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
某幼儿园规定，女教师必须在园工作3年后方可怀孕，否则产假按事假对待。该规定（ ）。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
某园规定女教师必须在园工作三年后，方可怀孕，否则按事假对待，该规定（）。
病假、事假一天以内由供电所所长批准。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
旷工一天按照几天事假进行扣减（）
事假的工资标准分别为多少（）
一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
职工请事假扣款日工资计算方法为（技能工资+普加工资）/21（）
职工请事假3天以上至30天（含30天），须按规定递交书面申请，并经审批同意后，方可休假（）
事假不计发当日工资（）
员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
按建标【2013】44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资（）
员工休事假需要扣除工资的，应按规定折算扣除（）
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
当年事假累计在20天及以下的，基本工资（）
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资
