在激励理论的分类中,归因理论属于（）
通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
目前流行把激励理论分为以下三类（）。
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）
在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）
将蛋白质分为完全蛋白质、半完全蛋白质和不完全蛋白质三类，分类依据是按其所含氨基酸种类、（）。
从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质的内容的不同，将总结分为（）性总结和（）性总结两类。
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）
激励的过程理论认为人的行为是其所受刺激的函数。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ）理论。
研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
下列( )属于激励理论分类中的内容理论。
从不同的角度,可将总结划分为不同的类别,比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同,将总结分为()两类。
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
内容型激励理论研究侧重点:激励的语言。（)
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
