胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
一份工作既是个人兴趣所在，个人胜任力也没问题，如果不符合个人价值观，如何改变：
麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
下列哪一项，是师资论坛《探讨有效培养住院医师临床胜任力的教学方法》中介绍的，主要用于培养诊断与鉴别诊断能力的教学方法？（)
