以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
货币性薪酬的主要形式有（）。
货币薪酬是（）
应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
试述货币薪酬指数化的含义？
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
直接以货币支付的薪酬是（）。
应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
非货币性福利应纳入职工薪酬范围，以下属于非货币性福利的是（）。
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。
职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
影响货币薪酬的主要因素有（）
货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
货币薪酬又可分为直接薪酬和（）
