根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
因果理论把政策中的潜在因果假设分为两个因素：贯彻影响力和技术能力。（）
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）
美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）
双因素理论把影响人的行为的因素分为两类，即____和____。
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
双因素理论认为，影响人的行为的需要有两种因素，包括（）。
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
9、双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）。
