下列安全预评价方法中,属于定性评价的方法有()。
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是()
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些?列举至少6种。
下列属于量化的职位评价方法的有()。
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。
下列属于非量化职位评价方法的有()。
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。
在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()
在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。
下列属于职位评价方法的是()。
下列属于职位评价方法的有()。
下列职位分析方法中属于定性方法的是()
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
职位评价的方法一般来讲有()或这些方法的综合。
职位评价方法中,排序法的缺点有评价的一致性难以保证。()
71、排序法属于职位评价的一种方法。
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容,以及这些职位对员工有何具体的要求。