新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
出差人员因特殊情况（因私绕道等个人原因除外），如乘坐火车出差等，当天不能到达出差目的地，且在交通工具上连续乘坐超过（）个小时（含）的，可凭车票按出差目的地标准报销伙食补助费，不予报销市内交通费。
对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
试用期员工转正条件有（）
每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
小王去某厂应聘，体检合格后，与某厂签订3年合同，约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查，发现自己患上了肝炎，因此向单位请假进行治疗。在治疗期间，小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书，认为其在试用期间患有肝炎，不符合录用条件。下列说法正确的有（）
对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()
根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。
蜀汉公司目前正在推广新的产品，欲招聘临时的商场促销人员。张翼德，河北保定人氏，欣然应聘。于是双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的约定，正确的是（ ）。
应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保
被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后，给予推荐人__元奖励（）
每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
试用期截止日前，未做评估或评估表还在审批中，系统自动转正，并留有自动转正记录（）
