关于薪酬浮动幅度不正确的说法是()

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量  B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 职位特点 B . 资历 C . 能力 D . 职位等级 E . 学历

A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪 B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作 C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态 D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 B . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A . 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 B . 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度 C . 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 D . 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

A . 薪酬等级较多 B . 薪酬等级较少 C . 薪酬等级数量不断变化 D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

A . 上限1200，下限800 B . 上限1250，下限800 C . 上限1250，下限750 D . 上限1200，下限750

A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 E . 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A . 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B . 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D . 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E . 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A．公路系统老大生产率比铁路系统劳动生产率低 B．由于价格上涨，在交通运输市场上出现了买方市场 C．公路票价上涨违背了价值规律 D．成品油价格提高，公路客运经营者成本增加，导致公路票价上涨

A．管理根底比拟好，专业化程度比拟高的企业，管理幅度应适当减小 B．高层管理人员的管理幅度应小些:越趋向基层，管理人员的管理幅度应越大 C．管理幅度越大，对人员的素质要求越高 D．能力较强的管理人员，能够那么不降低组织效率的前提下，管理幅度应适当大一些

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

A．浮动式对象既可以浮于文字之上，也可以衬于文字之下 B．剪贴画的默认插入形式是嵌入式的 C．嵌入式对象可以和浮动式对象组合成一个新对象 D．浮动式对象可以直接拖放到页面上的任意位置