建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
全面薪酬战略的特点是（）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
在拉弯组合变形条件下，建立杆件强度条件的主要步骤可分为（）。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
全面薪酬战略的特性有哪些？
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
全面薪酬战略的主要特征有？
一个规范性的全面的战略管理过程可分为()。
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
简述薪酬战略实施的步骤。
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)
出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（ ）
