价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为"科学管理之父"。
泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
泰勒提出的思想被称为人际关系理论。
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
美国课程论专家泰勒被称为"现代课程理论之父"，泰勒的课程评价模式不重视的是（）。
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
在传统理论中，利息被视为等待的报酬，按传统的资本理论，一定时期某个经济利率的高低取决于（）。
我们生活在一个存在着巨大文化差异的世界。差异不仅存在于生活方式当中，更存在于价值观念当中。在一种文化中被视为善的事物，在另外的一种文化中，可能被视为恶；在一种文化中被视为恶的事物，在另外的一种文化中可能被视为善。当我们以一种文化中的善恶标准作为了解另一文化的善恶标准时，差异就将绝对化地产生，而绝对化了的差异，将又难以避免演变为更加激烈的冲突。这段话主要支持了这样一个观点，即（）。
美国学者佛雷德里克.泰勒被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的（）。
泰勒的科学管理理论教会了我们分工，但很多时候酒店员工更需要合作，共同为顾客全程经历负责。
在西方理论当中被忽略不计的因素在中国也能忽略不计。（）
弗雷德里克∙泰勒的管理理论关注点在（ ）。
泰勒的科学管理理论的中心问题是（）
在泰勒的科学管理理论中，将科学管理的人性观称为（）
泰勒的科学管理理论的主要内容有()
泰勒的科学管理理论的主要观点包括（)
8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（）于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
