泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）
泰勒的科学管理理论中认为人是（）。
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()
从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
美国学者佛雷德里克.泰勒被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的（）。
以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
【多选题】泰勒科学管理理论中的三大试验包括（）。
9、泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
麻省理工学院教授埃德加&12539;沙因把科学管理的人性观称为（）
管理人性观主要包括下列哪几个阶段的演进？（)A.理性经济人性观
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
