公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
公文筐测试的不足是（）。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
公文筐测试存在的不是：（）。
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。
公文筐测试的不足有()。
公文筐测试不适合测评()。
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
公文筐测试的特点包括()。
公文筐测试的特点是（）。
公文筐测试的第一阶段是（）。
公文筐测试主要考察的是（）。
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
公文筐测验适合于管理人员。（)
