人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退的有（ ）。
（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
试用新药时，需要提供的资料不包括（）。
小学新教师试用期的培训属于（）。
2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果张某和甲公司约定的劳动合同期限为2年，张某的试用期最长为（）。
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。
初任培训应当在试用期内完成，时间不少于（）天。
试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
离岗培训和试用期间（）。
经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）
机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
初任培训应当在试用期满后完成，时间不少于12天
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月
小学新教师试用期的培训的主要方式是（)。
2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金
案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。培训费用额度（10000≤额度≤30000元），服务期限为（）
新技术、新工艺、新设备、新材料、新能源投入使用（试用）前，必须开展危险辨识，进行专项安全培训教育，确保职工掌握其安全特性和操作技能（）
（人力资源部）104、培训考核不通过的，公司将取消试用资格，不再进入实习期（）
根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（）
试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
申请试用排期时，需上传经销商签字盖章版的试用函。试用函中的内容均需要与排期订单中内容一致（）
