泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，这种战略实施模式为（）模式。
全面质量管理的基本核心，是强调提高人的工作能力及工作的积极性。
全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于（）
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
现代决策理论既重视科学的理论，又重视人的积极作用。
（）通过试验首先提出在生产中要重视人的因素，并被有的人认为是人事管理的创始人。
安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
会计人员遵循参与管理的职业道德，就是要积极主动参与企业管理工作，对经营活动作出决策。
医院经营管理基础和核心是科学合理的决策。（）
（）重视人和的因素，形成家族式的管理，并且讲究经营策略。
要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的（）。
目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。
现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是决策。
泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。
在市场经济体制下，企业管理的核心是进行经营决策、制定经营方针和确定（）。
会计人员遵循参与管理的职业道德规范，就是要积极主动参与到企业管理工作中，对企业经营活动作出决策。（）
Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关系，（）必须具有共同的意识和责任，而且要造就亲密和合作的（）。
率先引进关系学说和行为科学，把决策作为行政行为的核心，提出行政学研究的核心问题应该是决策，要重视行政活动中人的行为的研究的是（）。
会计人员遵循参与管理的职业道德原则，就是要积极主动参与到企业管理工作中，对企业经营活动作出决策。()
行为科学把组织看作一个封闭的社会模式，把人当作"社会人"而不再看作机器，重视人的心理需要和发展。（)
