根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）
培训教材针对培训目标选用的原则是（）。
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
护士分层培训的培训总目标？
在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座。
拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？
20世纪50年代,布鲁姆提出了培训目标分类理论。这个理论认为,培训要达到的目标有三类，分别是（)，各类之下又细分子类或者二级目标。
