梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
霍桑试验是由（）主持进行的。
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
霍桑试验开创了（）的先河，管理学从此进人了行为科学时代。
人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
著名的霍桑试验分为以下几个阶段？
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
泰勒曾参加在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作，即引起管理学界重视的霍桑试验。（)
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
