以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
下列哪种能力不属于潜能测试的内容。（）
培训内容创新要求酒店把生活技巧、创新思维、潜能开发、团队精神、压力管理、职业道德等纳入员工培训的内容，实现培训内涵的升级换代。
新生儿潜能开发训练和产妇房间保洁不属于母婴挤理员的工作职责范围。此题为判断题(对，错)。
组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()
◑在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。◑A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力◑B、管理层的理念和经营风格◑C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式◑D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力
管理能力开发方法中，属于潜能开发的是（）。
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括（)。
