制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（）
管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡。
用人单位眼中的复合型人才包括哪些素质？（）
国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。
企业领导班子的能力结构中需要能力互补的经营领导类型有（）
《“锻炼锻炼”》中，主张“按性格用人”，“和事不表理”的人物是（）。
坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
工程监理人员的搭配要注意能力互补和性格互补，这体现了（）。
（）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。
松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
三号与六号人格的性格存在互补性。()
段启明认为曹操在用人方面的特点之二是识人才，爱人才
（）的出现促进了南北文化的互补，扩大了人才选拔的范围，为诗歌的繁荣提供了机遇。
性格类型本身就有优劣之分，毛泽东性格明显优于老黄牛性格，所以很多少年培训中心都致力于塑造领导型性格的人才。
在人才争夺激烈的形势下，（）是单位应重视的，对待人才应大胆用人，小心留才。
团队组建的基本原则是，目标一致、人数合理、志同道合、优势互补和（）
在新领导理论的影响下，西方国家在领导力研究中提出了大学生领导力培养的7个核心价值观：自我认知、言行一致...文明争辩以及社会价值观层面的公民义务。
要深化“人才强企”的战略推进，以的原则深挖现有人力资源潜力，创新人才引入模式，强化团队能力建设，树立正确的用人导向，建立科学的用人机制，努力形人尽其才、人才辈出的生动局面（）
为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。（）
当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
《党委（党组)落实全面从严治党主体责任规定》中指出,地方党委加强对本地区全面从严治党各项工作的领导。贯彻新时代党的组织路线，坚持（),树立和坚持正确选人用人导向,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设,做好人才工作夯实党执政的组织基础。
105、人际吸引中的互补因素需要符合基本价值观相一致的前提。
41、团队是全体成员认可的正式组织，而（）产生有两种原因，一是团队的领导故意行为；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
