投资者购买基金单位时需支付的费用，主要用于向基金销售机构支付销售费用以及广告费和其它营销支出的称为（）
（）主要用于营销人员的工资支付。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
营销人员薪酬计划方案是（）
高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
寿险公司发生的下列支出，属于销售费用的是（）。 ①支付给营销员的直接佣金； ②支付给营销员的间接佣金； ③支付给中介代理机构的手续费； ④公司内部销售机构职工的薪酬。
甲公司2015年年初资产负债表"应付职工薪酬"项目为200万元，本年度共支付职工薪酬2000万元，缴纳住房公积金、养老保险金等400万元，将本期购入的价款为100万元（不含增值税）的外购商品发放给职工作为非货币性福利，该外购商品款项117万元（含增值税）已经支付，本年度计入各项成本与费用的应付职工薪酬共计3000万元。甲公司无在建工程人员、离退休人员职工薪酬。2015年度现金流量表中"支付给职工以及为职工支付的现金"项目的金额为（）万元。
营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
企业用现金支付在建工程人员的薪酬属于投资活动产生的现金流量。( )
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
支付的在建工程人员的薪酬属于（）产生的现金流量。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利，应在“应付职工薪酬”科目核算。( )
对于企业支付给研发机构管理人员的职工薪酬，只有这些人员真正参与了研发活动，才可计入加计扣除的范围。判断对错
高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。
甲公司2015年年初资产负债表"应付职工薪酬"项目为200万元，本年度共支付职工薪酬2000万元，缴纳住房公积金、养老保险金等400万元，将本期购入的价款为100万元（不含增值税）的外购商品发放给职工作为非货币性福利，该外购商品款项117万元（含增值税）已经支付，本年度计入各项成本与费用的应付职工薪酬共计3000万元。甲公司无在建工程人员、离退休人员职工薪酬。2015年度现金流量表中"支付给职工以
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"（cost－of－livingallowance，CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（)
项目公司营销人员整体薪酬福利（包括工资、佣金、福利、奖励、补贴）费用不可超出__营销费用的35%（）
以下人员中严禁由支局长直接支付薪酬激励费用的是（）
《股份公司现金流量业务核算规范》规定，股份公司所属企业代集团单位如资产公司支付中层管理人员薪酬时，应按照净额列示，即代付单位在收到及支付中层管理人员薪酬时，原因代码统一使用（）
