梅奥是人际关系学说的创始人。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说主要研究
梅奥于 1933 年正式发表的（ ），这标志着人际关系学说的建立。
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
梅奥人际关系学说四个试验过程及结论
