关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。
旅游团队的发展性是指随着旅游活动的进行和旅游者相互交往的深入,旅游团队这一群体的()会有变化。
在有效的团队工作中,团队成员应掌握的人际交往技能包括()
压力过大,给团队带来的危害包括(): ①工作积极性明显降低 ②工作效率明显下降 ③同事人际关系紧张 ④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
尊重是团队成员之间在交往时的一种平等态度。( )
一项目团队成员正在比较全生命周期评估LCA模型作为基线设计决定在6类影响减少,一直类别超过基线7%,哪种可替代分析可以帮助项目团队成员验证不同的影响方法()。
人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式,目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。
压力过大给团队带来的危害包括:() ①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流,沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
销售团队对销售成员的主要影响体现在()
团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。
团队凝聚力的影响因素有:团队成员的组成、团队任务、()
在哪种领导风格下,团队成员的人际关系淡薄()
一个项目团队中有两个年轻的成员不断在争论,对团队的士气产生负面影响。项目经理应如何处理这种冲突?()
团队主要通过()途径满足成员的心理需求。Ⅰ获得安全感;Ⅱ满足自尊的需要;Ⅲ增强自信心;Ⅳ增强力量感;V团队还可以成为进行有效信息沟通的窗口;Ⅵ团队还能协调人际关系,促进成员之间的相互激励;Ⅶ团队还有制约个体行为的功能。
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?( )
你刚刚被提升负责一个团队。该团队前任主管(你现在的新部下)很少参与团队的工作,该团队能够完成任务,团队成员人际关系良好。此时,从团队未来发展看,最有益的做法是()。
行为文化也被称为活动文化,是社区成员在交往、娱乐、生活、学习、经营等过程中产生的活动文化。这些活动实际上反映出社区的社区风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征。以下哪项不属于社区活动文化()?
两名项目团队成员对项目的优先级意见不一致,他们的电子邮件辩论影响到团队的士气和合作。项目经理在与两名成员交谈后解决了这个问题()
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因不是什么?
按照管理学家梅雷迪斯的角色理论,创业团队成员都具有双重角色,即任务角色和人际角色。
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?团队成员的能力增强了,独立性提高了。 ()
压力过大给团队带来的危害包括__。①同事间人际关系紧张;②团队成员之间交流、沟通不畅;③工作效率明显下降;④失误和事故明显增多()
在风险识别会上,项目经理怀疑一名团队成员严重影响到其他团队成员。若要避免不适当的影响,应首选哪一种信息收集方法()
一般的团队相比,创业团队成员往往在创业企业身居高位,拥有更多的企业决策权,对企业战略等全局性问题有更大的影响力,对创业企业的承诺更强,心理契约更明显。()