()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？
岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。
按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见
下列属于工作岗位本身特征分析内容的是（)
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）
