社会人的假设是（）的主要观点。
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
“社会人”人性理论假设的基础是（）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）
关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
首先提出“社会人”假设的学者是（）。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
“社会人”假设的理论基础是（）。
“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。
社会人假设的管理措施
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
根据社会人假设管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需求。（)
社会人假设的管理原则不包括:
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
经济人假设相应的管理理论是:
“社会人”假设对应的管理理论是（)
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
经济人假设相应管理理论是（)。
