绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
关键事件法的优势表现在()
关键事件法通常包括的重点是（）。
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的特点有（）。
量表评定法和关键事件法结合成（）
关键事件法的缺点是（）
简述关键事件法的优点
关键事件法考评的内容是（）。
关于关键事件法叙述不正确的是()。
绩效考核的关键事件法的优点有()
以下关于关键事件法说法不正确的是（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
关键事件法
关键事件法中的事件为（）
关键事件法的特点是（）。
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
关键事件法记录的内容有哪些？
工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
关键事件法记载的事件是（)。
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
