（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）
企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
劳动争议仲裁的基本原则包括()。(2007年5月二级真题)
（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
企业目标管理的特点主要包括()。(2008年5月二级真题)
补充养老保险的设计包括()。(2006年5月二级真题)
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）。[2014年5月二级真题]
培训需求分析报告包括()。(2006年5月二级真题)
请教：2008年5月人力资源管理师（三级）《职业道德理论知识》真题第2大题第8小题如何解答？
请教：2008年5月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷第2大题第7小题如何解答？
