赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
激励理论的主要类型包括（）
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
组织行为学中的激励理论主要有（）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
推行目标激励理论的主要困难是（）
激励的理论主要包括哪些？
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
需要内容型激励理论主要有（）
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
过程型激励理论主要有哪几种?（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
激励理论的类型主要有（ ）分。
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
激励的理论依据主要有
组织行为学中的过程型激励理论主要有：（)
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
综合各种激励理论，简述几种常用的主要的激励方式
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
