人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
开发（）潜能是人力资源开发的核心。
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
人力资源开发的根本途径是国家开发。
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
植物资源的开发利用层次为：针对发展新资源的一级开发和针对发原料的二级开发针对资源产品的三级开发。
人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时，才有可能对他们进行有效的开发，这说明了（)
人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。
人力资源开发不包括环境开发。（）
人力资源开发不包括心理开发。（）
人力资源开发不包括生理开发。（）
人力资源开发不包括制度开发。（）
人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为（)。
