让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
我国大多数企业都会对自己生产的产品留有一定的库存，一般会使用（）。
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）
山东农业工程学院图书馆每年都会对新生进行入馆培训。
按照持久收入假说，当某人预知每年都会发放年终奖金时，他会把这笔钱用于消费。（）
在对小企业的现金流量表进行分析时，如果其财务报表显示，企业的经营活动现金流入低于其经营活动现金流出，可能的原因是（）
某公司为提高产品的业务效率和产品质量，在上线产品前都会对生产车间的员工进行培训。该公司培训所花费的成本费用属于（）。
．价值链上的每一项价值活动都会对企业最终能够实现我大的价值造成影响。
企业利润以及所得税的计算都比较复杂，影响因素很多，如（）等等，都会对企业所得税收入产生较大影响，在进行企业所得税与利润的对比分析时要予以注意。
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。
某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析()
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
在物流科学的系统观念指导下，从整体效益着眼，对物流环节的任何改善都会对企业管理水平的提高起促进作用。
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
在通常情况下，企业一般都会对目标市场设定一个预期交易水平，即（）。
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
每年的3月15日，央视都会对假冒伪劣等欺骗消费者的商家进行曝光，对于酒类行业，假酒的种类可分为
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。（）
28、甲公司是一家大型商场。开业以来，公司积累了丰富的销售数据。公司战略部门每年都会对这些数据进行收集整理，据此推算出未来年度企业的销售风险。根据上述信息，甲公司采用的风险管理方法是（）。 A.后推法 B.前推法 C.逆推法 D.正推法
车间每年都会对各个岗位进行风险辨识，下面属于对危险源的辨识方法的是（）
（此知识点已删除）某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）
3、汽车服务企业经常性地会对员工进行技术素质培训，一般企业专门的内部培训员有（）担任。
