用制合同订立的原则有（）
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
订立聘用合同时应遵循的原则有（）。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
聘用制合同订立的原则有（）。
事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。
事业单位对在本单位工作已满25年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同（）
事业单位工作人员在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（)
事业单位接收军队转业干部不需订立聘用合同的。（)
事业单位聘用合同应当以书面形式订立，一式（）份
事业单位工作人员在本单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（）
根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
事业单位与工作人员订立聘用合同的期限一般不低于（）
以下人员向所在事业单位提出订立聘用至退休的合同的，单位应当与其订立的有（）
