某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
对于不同的系统进行概率风险分析的时机、范围、程度等具体要求不尽相同。一般地说，PRA的步骤构成有研究熟悉系统、分析初始事件、事件序列分析、（）。
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
职位分析的步骤有哪些（）
职位分析的原则有哪些（）
工作分析的几个基本术语有（)A任务B职责C职位D职业
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
