以下属于职位分类的原则有（）。
职位评价的原则有哪些？
职位分析的原则包括（）。
职位分析的时机有（）。
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
职位分类的原则有哪些？
职位设计的基本原则有（）。
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
职位分析的基本原则包括以当前为依据。
职位分析的基本原则( )
职位分析的步骤有哪些（）
以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
职位分析的基本原则包括（）
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
