群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
驻外人员的薪酬设计原则有哪些？
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
下列选项中，激励薪酬包括（）。
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。
驻外人员基本薪酬组成包括（）。
股东大会决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。
薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策（）
以下人员中严禁由支局长直接支付薪酬激励费用的是（）
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
