在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
审查施工组织设计或安全技术措施方案中，应以（）的审查为重点。
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
计算机为设计人提供了更多的图像表达技术和工具，包括（），以及基于电子技术的图像组合、剪辑、动画制作或打印。
测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为（）。
一般而言，决定最后投资工具选择或投资组合配置的关键性因素是（）。
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
从广义上来说，任何由若干不同功能的要素按照一定的原理或秩序相组合而形成的（），都可以称为组织，如细胞组织、肌肉组织、人体组织等。
在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。
组织设计确定了各个职位的职掌，并依据组织设计或组织法规进行制授权，这种授权方式是（）
采用平纹组织或假纱组织，经纬丝加捻，具有清晰方正微小细孔的、质地轻薄呈透明或半透明的素、花丝织品为（）织物。
以虚拟为导向的组织中的“虚拟”实质是用不固定的和灵活的形式将可以在一起工作的组织或成员组合起来使他们所具有的单个核心能力结合在一起以对物流服务供给者的未来产生重大的影响。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
情境设计的相似要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具体相似性，具体表现在素质及哪几个方面的相似上？()
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
【单选题】将各职务人员聚集在一起，某些岗位或职位进行组合，形成独立的管理部门，如科、室、部、处等，是职位的横向组合，这种组织设计是指（）
诚然, 推进素质教育, 需要改革中高考制度, 建立多元评价体系, 以把学校、教师、学生从应试教育中解放出来。但在当前的评价制度之下, 学校的选择也十分关键，是沿着升学目标，强化目标的合理性, 围绕它组织教育教学和学校管理, 还是以育人为出发点, 先育好人, 再考虑未来的升学, 将在学校形成不同的生态。这段文字意在强调（）
在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。
