企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
人力供给预测包括（）。
人力资源供给预测包括什么？
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
外部人力供给预测包括()。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
外部人力供给预测包括对（）的预测。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
人力资源供给预测方法主要包括()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)
【多选题】企业人员供给预测的步骤包括（）方面？
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
