职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资。
以下不属于岗位评价方法的是（）
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
关于贷记卡岗位分离制度以下不正确的是（）。
以下不属于工资核算的初始设置操作的是（）。
以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是（）
以下不属于仓储部门岗位配置的是（）。
企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
以下不属于岗位评价的原则的是（）
以下不属于计时工资形式的是（）。
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金所得项目的是（）。
以下不属于广义工资范畴的是（）
岗位等级工资制度特征是什么？
10. 医院药房的工作岗位一般分为一线工作岗位与二线工作岗位，以下不属于二线工作岗位的是（）。
以下不属于公司设定的岗位的是（）
人事制度里有考勤管理中员工必须按规定时间上下班，不允许无故请假，因各种特殊原因需要离开工作岗位的行为，以下哪些是属于特殊请假内容（）
内部控制要求不相容岗位相分离，以下不属于不相容岗位的是（）
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
