公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是（）。
收付实现制是以收或支付的现金作为确认收入和费用的依据。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
收付实现制是以收取或支付的现金作为确认收入和费用的依据。
前苏联的土壤分类制进行土壤分类的着眼点是气候和植被，而美国的土壤分类制则是以诊断层作为分类的依据。
权责发生制是以收到或支付现金作为当期收入和费用的依据。
我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。（ ）
公务员考试越来越注重对“德”的考察，我国古代也有以德选官的制度，以下哪些制度是以考察选任人员的德行为主要依据？（） ①“世官制” ②“察举制” ③“九品中正制” ④“科举制”
权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。（ ）
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
收付实现制是以收取或支付的现金作为确认收入和费用的依据。（ ）
1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
公务员考试题库：现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的（），排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
创新点申报人全年的申报件数及落实成果将作为公司对其进行评优、晋升和加薪的一项重要参考依据（）
降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。（)
