公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
我国公务员政务晋升的两个重要规则是（）。
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
申请海船二管轮适任证书职务晋升者，应满足的海上资历为（）
公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是（）。
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）
进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。
我国安全生产工作以（）为方针，以积极预防、源头管制为工作核心，以持续改进为行动准则，以法律法规、标准和规章制度为依据，以落实安全生产责任制为基础，强调以人为本。
简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。
公务员考试越来越注重对“德”的考察，我国古代也有以德选官的制度，以下哪些制度是以考察选任人员的德行为主要依据？（） ①“世官制” ②“察举制” ③“九品中正制” ④“科举制”
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
公务员考试题库：现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的（），排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。
下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（)
影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、（)。
