()不属于人力资源规划的内部环境。
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
()属于企业人力资源规划的外部环境。
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性,经营环境急剧变化,不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。
集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式,以及战略推动力和执行力不足,导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险,是()。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()
制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境,资源是内部资源。
人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
联合国环境规划署对资源的定义是:((资源,特别是自然资源是指在一定时期、地点条件下能够产生经济价值,以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。
()环境属于人力资源规划的外部环境。
环境规划制度按时间划分为:长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划;按照规划内容分为:国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、()、()、自然资源规划。
人力资源规划的内部环境包括()。
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则
国有企业人力资源规划的组织环境分析,内部环境主要包括()
()属于人力资源规划的内部环境。
建筑物寿命过短,浪费社会资源,产生建筑垃圾,构成环境威胁。我们除了要谴责豆腐渣工程以外,非质量原因的建筑“短命”现象______了决策者的权力任性,更是戳到了城乡规划短视病的痛处。 从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中:
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
在城镇化初、中期,美国奉行自由经济理论,市场机制起主要作用,联邦政府调控手段薄弱,导致过度郊区化,造成城镇发展规划结构性失衡、城市无序扩张蔓延、土地资源浪费严重、生态环境破坏等一系列问题。对此,在城镇化后期,美国政府逐步加大调控力度,通过立法和行政干预,加强了城市规划和产业规划布局,逐步重视环境保护,特别是上世纪90年代,美国政府提出的“精明增长”运动,对城镇化建设产生了深刻影响。 这段文字给我们的启示是()
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
人力资源战略规划的企业外部环境包括
人力资源战略与规划分析的外部环境因素有()。
组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。