岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。
测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。
市场营销环境分析的主要内容概括为宏观环境因素和微观环境因素两大类，其中宏观环境因素包括（）等
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
下列哪一项不属于岗位分析法所采用的方法？（）
逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
岗位环境微观分析包括：
履历分析是通过对评价者的（)进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
()对从事岗位工作具有实用性，有助提升学习能力、分析思考研究问题水平。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
