薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
企业所需要的人才类型是哪些？
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.
企业人才选拔的理念是什么？
21世纪需要的是什么样的人才（）？
《中铁快运服务规范》中企业人才理念是什么？
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
企业需要的合格的电子商务人才应具备如下特征（）。
目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
多元化需要什么样的人才？（）
在市场经济中，企业之间的竞争尤为激烈。为此就需要不断地创新，从而就需要（）专业技术人才。
企业人才的发现需要重视的环节有（）
企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
企业需要长期稳定人才
为什么中小企业很难吸引到人才?()
求职者人才储备库大企业需要建立，小企业不需要建立。
货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业（）人才。
机械类人才报考机械工程师需要什么条件
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括()。
2005年以后，潍柴深刻认识到，一流的设备还需要一流的人才来操作，一流的企业更需要一流的人才来管理。于是，他们提出（)。
