公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
公共部门人力资源的开发模式包括()。
公共部门人力资源的特点包括()。
公共部门人力资源的外部环境包括()。
公共部门人力资源流动的形式包括()。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
公共部门人力资源规划包括()。
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括()。
公共部门人力资源规划的作用包括()。
公共部门人力资源的损耗主要表现在()
公共部门人力资源的工资主要包括()。
公共部门人力资源的福利包括()等形式。
公共部门人力资源供给预测包括两个方面()
公共部门人力资源培训的特点包括()
我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新,主要体现在()。
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。
公共部门人力资源生态环境包括()。
公共部门人力资源规划的程序包括()。